Mathilda van den Hof
Coaching, training & advies
Blijft verandering uit? Is er sprake van terugkerende patronen? Loop je vast in leiderschap of samenwerking? Of voel je iets, maar kan je er geen woorden aangeven?
Als expert in systemisch werken en leiderschap help ik jou, teams en organisaties zichtbaar maken wat er onder de oppervlakte speelt, zodat er rust komt waar je mag vertragen en beweging waar het wil stromen.
Of het nu gaat om een individu of team dat vastloopt, of een organisatie die behoefte heeft aan richting of leiderschap: ik kijk altijd naar het grotere geheel. Ik zoom uit in plaats van in. Naar wat zichtbaar is én naar wat onder de oppervlakte speelt. Ik doe systemisch onderzoek, geef advies, trainingen en coach individuen en teams.
Mijn missie:
"Alles wat aandacht krijgt groeit en alles wat gezegd, gehoord, gezien en gevoeld mag worden geeft Rust én Beweging!"
Rust
Veel mensen zijn druk. Ze komen er in het dagelijks leven niet aan toe om stil te staan bij hoe het écht met ze gaat. Altijd druk zijn en bezig blijven is een traumareactie waarmee je je onverwerkte gevoelens kunt blijven onderdrukken. Vertragen en verstillen zijn dé sleutels om ruimte te maken voor voelen.
Beweging
Mensen zijn altijd in ontwikkeling. Met elkaar, zonder elkaar. In families, in teams, in organisaties. Het systemisch bewustzijn geeft inzicht in het waarom van ons zijn en doen. Door het aan te kijken en aan te gaan ontstaat er ruimte voor beweging. Zo draag ik bij aan de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij.
Systemisch coach
Soms weet je dat er meer in je zit, maar komt dit nog niet volledig naar voren. In een persoonlijk 1-op-1 traject begeleid ik je als systemisch coach. Samen onderzoeken we nieuwe mogelijkheden, zodat je met vertrouwen een volgende stap kunt zetten.
Systemisch opsteller
Systemisch werken draait om het inzichtelijk maken van verborgen patronen binnen systemen. Denk hierbij aan families, verenigingen, scholen of organisaties. Door systemisch opstellen worden verbanden zichtbaar, wat helpt om situaties beter te begrijpen en oplossingen te vinden.
Systemisch opsteller
Veel veranderingen in organisaties lopen al vast voordat ze goed en wel beginnen. Medewerkers ervaren weerstand en leidinggevenden weten vaak niet waar die vandaan komt. In onze snel veranderende en complexe wereld vraagt dit om leiderschap, samenwerking en een gezamenlijke koers.