De huidige context waarin mensen en organisaties actief zijn, is complex en voortdurend in beweging. Dit vereist flexibiliteit en het vermogen om op meerdere fronten tegelijk te handelen. Soms loop je daar als mens of organisatie in vast.
Er is steeds meer belangstelling om systemisch naar een probleem of gedoe te kijken zowel in privésituaties als in organisaties. En het is hard nodig! Mijn missie is dan ook:
Alles wat aandacht krijgt groeit en alles wat gezegd, gehoord, gezien en gevoeld mag worden geeft Rust én Beweging!
Rust
Veel mensen zijn druk en komen in het dagelijkse leven niet toe om stil te staan bij voelen hoe het werkelijk met ze gaat. Altijd druk zijn en bezig blijven is een traumareactie waarmee je je onverwerkte gevoelens kunt blijven onderdrukken. Vertragen en verstillen zijn dé sleutels om ruimte te maken voor voelen.
Beweging
Mensen zijn altijd in ontwikkeling. Met elkaar, zonder elkaar. In families, in teams, in organisaties. Het systemisch bewustzijn geeft inzicht in het waarom van ons zijn en doen. Door het aan te kijken en aan te gaan ontstaat er ruimte voor beweging. Zo draag ik bij aan de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij.
Systeem
Elke organisatie en familie kan worden gezien als een systeem. Een systeem waarin de verschillende individuen die hier deel van uitmaken onderling met elkaar verbonden zijn. Wat is de plek die jij in neemt in het systeem? Welke informatie uit jouw familie- of organisatiesysteem heb je onbewust of ongewild met jezelf geïdentificeerd? Hoe word je gestuurd door ongekende en ongewilde systemische dynamieken en hoe ontworstel je jezelf daaraan? Hoe kan je vrij worden van oude dynamieken?
Vragen?
Heb je een vraagstuk, gedoe of lig je geregeld wakker? Bel of mail mij gerust voor een gratis telefonisch oriëntatiegesprek!
Mathilda van den Hof
Out of 5 stars
Overall rating out of 4 Google reviews
Ik heb met veel plezier mogen samenwerken met Mathilda. Mathilda is een warm mens met een passie om het beste uit de ander te halen en te faciliteren in groei. Als geen ander is zij in staat om het vuur in de organisatie aan te wakkeren en kritisch te blijven vragen naar de “why” van opdrachten, projecten en veranderingen. Ze is in staat om te luisteren en écht te horen wat nodig is, communiceert helder en weet van aanpakken en doorpakken. Ik wens iedere organisatie (minstens één) Mathilda toe!
Als beginnend leidinggevende heb ik coaching gehad van Mathilda. Ik heb vooral geleerd een authentiek leider te zijn en in mezelf te geloven. En dat is een hele fijne basis! Mathilda zet sterk in op de relatie, op het in verbinding zijn met mensen. Dat begint met in verbinding zijn met jezelf. Daar hebben we samen naar gekeken. Mathilda bekijkt zaken systemisch. Dat helpt mij te kijken naar het grotere geheel. Bij mezelf en bij anderen. Het verklaart gedrag en maakt dat ik er ‘met zachtheid’ naar kan kijken. Daardoor kan ik mijn oordeel uitstellen en de verbinding in stand houden en zo zacht zijn op de mens en hard op de inhoud. Goed leiderschap draait voor een groot deel over in verbinding zijn: ‘Aandacht is het nieuwe goud’. Daarnaast is er overal ruimte voor. Elke casus, elke twijfel en elke overwinning. Fijn om zo te kunnen starten!
De gesprekken met Mathilda zorgden ervoor dat ik anders tegen dingen aan ging ging kijken. Waar kwamen mijn gedachten vandaan en waren ze ook terecht? Middels de vraagstelling van Mathilda kwam je daar zelf wel achter. Terug naar de basis en het doorbreken van vaste denkpatronen. Buiten deze vragen werd ik aan het werk gezet met praktische opdrachten die ik voor het volgende gesprek kon doen. Door deze opdrachten kwam er meer verbinding en waardering. De drukke gedachten gingen naar de achtergrond en er kwam ruimte voor nieuwe dingen. Ik raad iedereen aan om eens te praten met een coach, je zorgt daarmee gewoon heel goed voor jezelf
